Die Wahrscheinlichkeit eines 30 Jährigen Verwaltungsbeamten wegen Dienstunfähigkeit aus dem Beruf auszuscheiden liegt laut den Be-rechnungen der Continentale Versicherung bei 13%. Das bedeutet etwas mehr als jeder zehnte Verwaltungsbeamte wird statistisch gesehen während seiner Dienstzeit dienstunfähig.

Wird ein Beamter wegen Dienstunfähigkeit entlassen oder in den Ruhe-stand versetzt kann das enorme finanzielle Auswirkungen haben.

Beamte auf Probe oder Widerruf erhalten bei Dienstunfähigkeit keinerlei Ruhegehalt. Sie werden einfach entlassen.

Beamte haben erst nach der Verbeamtung auf Lebenszeit und 5 Jahren Dienstzeit ein Ruhegehaltsanspruch bei Dienstunfähigkeit. Die Höhe liegt bei ca. 1.200 Euro und erhöht sich erst langsam mit den Dienstjahren.

Insbesondere wenn eine Familie zu ernähren ist, sollte überprüft werden, ob die staatliche Absicherung bei Dienstunfähigkeit für ein Auskommen ohne übermäßige finanzielle Einbußen ausreicht.

Es gibt nur wenige Anbieter von Berufsunfähigkeitsversicherungen die Beamten den Zusatz einer Dienstunfähigkeitsklausel anbieten. Vorteil dieses Zusatzes: Bei Entlassung bzw. Versetzung in den Ruhestand folgt die Versicherungen der Entscheidung des Amtsarztes und verzichtet auf eine weitere Prüfung. Es gibt sogar Versicherungen, leisten auch dann die vereinbarte Rente bei Dienstunfähigkeit, wenn der Beamte außerhalb des öffentlichen Dienstes später wieder teilweise oder voll beruflich tätig ist.

Tipp: Achten Sie bei der Auswahl der richtigen Versicherung unbedingt auf die Qualität der Dienstunfähigkeitsklausel. Ein Versicherungsvertrag ist ein Vertrag wie jeder anderer Vertrag. Entscheidend sind deshalb auch bei einer Dienstunfähigkeitsversicherung die Bedingungen bzw. das Kleingedruckte.

Nach Expertenmeinung bietet nur die so genannte echte Dienstunfähigkeitsklausel den besten Schutz bei Dienstunfähigkeit.

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